Comment choisir la bonne formation ?

L’évolution professionnelle passe souvent par une formation et pas n’importe laquelle mais une formation professionnelle. Pour s’enrichir et prétendre à une évolution dans sa carrière, il vaut mieux alors choisir la bonne formation. Mais laquelle ? Nous vous aidons à choisir celle qui changera votre avenir.

Choisir la bonne formation : l’intérêt

Le choix d’une bonne formation est indispensable pour :

• Développer ses compétences.
• Développer ses connaissances.
• S’épanouir professionnellement.

En général, une formation professionnelle permet de :

• Evoluer dans son métier.
• Décrocher une promotion.
• Répondre aux exigences de l’emploi actuel.
• Prétendre à une reconversion professionnelle.

Il est alors indispensable de choisir une formation qui lui correspond et qui permet aussi de rester toujours dans la course. Gardons bien en tête que le marché de l’emploi est un peu sélectif par temps de crise. Seuls ceux qui sont qualifiés et très talentueux qui restent et qui grimpent jusqu’au sommet.

Choisir la bonne formation : bien définir son projet professionnel et son objectif

Choisir la bonne formation est vraiment crucial. Mais pour ce faire, il faut commencer par définir son projet professionnel. Il est important, qui plus est, de :

• Identifier ses attentes.
• Connaître ses compétences.
• Evaluer ses besoins.
• Identifier ses objectifs professionnels.

Il faut alors faire une mise au point de son projet personnel et ses acquis également :

• Qualifications : diplômes, certifications, formations…
• Compétences techniques.
• Compétences comportementales.
• Ses réussites professionnelles.
• Ses échecs.

Il faut alors prendre le temps de faire le point sur sa situation actuelle afin de bien se réorienter vers un autre domaine d’activité.

Choisir la bonne formation en fonction de la formule d’apprentissage

En fonction de son mode de vie mais aussi en fonction de son emploi du temps, on peut alors choisir une formation la plus adaptée à ses besoins. En général, avec le développement du numérique mais aussi depuis le confinement, il est maintenant possible de suivre :

• Des formations en visioconférences.
• Des formations en présentielle.
• Des formations à distance.

Il faut choisir une formule d’apprentissage la plus adaptée à son emploi du temps et à son mode de vie. En d’autres termes, on peut prendre- :

• Des cours par visioconférences.
• Des cours du soir.
• Des cours tous les week-ends.
• Des cours en présentiels pour une durée déterminée.

Si on exerce déjà une profession, on peut toujours demander un congé à son employeur avec comme motif de suivre une formation professionnelle. D’ailleurs, ce sont souvent les employeurs qui exigent cette démarche afin que les salariés puissent se perfectionner et accroître leurs acquis.

Choisir la bonne formation en fonction du tarif

Evidemment, les formations payantes sont les plus pertinentes et les bénéfiques pour un professionnel. Il est possible tout de même de suivre une formation qui n’est pas de sa poche, et ce, grâce au CPF et autres aides de financement. Pour financer sa formation, on peut utiliser :

• Ses crédits de CPF ou Compte Professionnel de Formation.
• Ses crédits de CPF de Transition.

Certaines formations ne sont pas éligibles au CPF. C’est pour cette raison que l’on doit absolument renseigner sur les différentes formations pouvant être financées par CPF.

Choisir la bonne formation en fonction de l’organisme

Trouver un organisme de formation est aussi primordial. Le choix de l’organisme doit passer par de nombreuses évaluations pour ne citer que :

• Les labels.
• Les normes.
• Les certifications.
• Les formules d’apprentissage.
• L’éligibilité aux aides pour la formation.

Pour éviter de regretter plus tard, on doit alors s’assurer que la certification proposée soit reconnue. La durée et le rythme de la formation doivent être pris également en considération. Les conditions doivent convenir aux attentes de son employé et à ses contraintes personnelles. Il faut renseigner sur :

• Le nombre de sessions.
• Le nombre d’heures.
• La date de début et de fin de la formation.
• Le rythme.

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